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Es un curso dirigido al departamento de RRHH para gestionar las vacantes de forma organizada y estructurada ya que la búsqueda activa de colaboradores es un laborioso trabajo para el departamento de RRHH.
Tener las vacantes planificadas por departamentos debería ser una tarea obligatoria en las empresas como es el realizar un presupuesto de ventas anual.
Obtener un autoconocimiento de las necesidades de la empresa.
Poder definir un calendario con la planificación necesaria de personal, por departamentos.
Saber seleccionar los canales de búsqueda en función del perfil necesario.
Adaptar las solicitudes al canal seleccionado y no tener miedo a aplicar los cambios en la estrategia.
MÓDULO 1. COMO PLANIFICAR UN PROCESO DE SELECCIÓN
MÓDULO 2. MÉTODOS “LAS NORMAS” VS RECLUTAMIENTO 2.0.
MÓDULO 3. NUEVOS VALORES.
Durante el curso las participantes elaboran un plan de acción identificando todos los pasos necesarios para la búsqueda del candidato.
Pasando por la descripción de las acciones que se llevarán a cabo en cada paso con el objetivo de encontrar el candidato ideal.
Se identificarán los puestos de trabajo necesarios, se definirá la oferta de trabajo, se seleccionará el canal más idóneo:
Se trabaja con Role Playing en todas las actividades.
Con cambios de roles dentro de la selección.
La obtención de la información sobre el candidato durante la entrevista es una parte importante del proceso y por ello la definición de preguntas es una parte imprescindible en este curso.
Equipo de profesionales formado y especializado en Project Management, Business Planning, y negociación.
Profesionales en el área empresarial con una amplia experiencia en el análisis, gestión y conducción de empresas para sacar el máximo rendimiento en la empresa.
Especialistas en el entrenamiento de las competencias que se desprenden de la gestión empresarial y gestión de Recursos Humanos.
Desde Actívate Consultoría desarrollamos soluciones de formación aumentando el compromiso y conocimiento, a través de un seguimiento constante y pro-activo.
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