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CURSO PRESENCIAL
El entrenamiento en Leadership & Team Management (Training LTM), va dirigido a responsables o miembros de un equipo profesional que buscan desarrollar las habilidades de liderazgo y gestión de equipos para afrontar con mayor efectividad su realidad profesional.
Es un entrenamiento ad hoc, con atención personalizada a cada asistente, entendiendo que cada profesional tiene su propio potencial con sus correspondientes vías de desarrollo.
Es una propuesta que se fundamenta en las principales líneas teóricas de gestión de equipos y liderazgo y que, además, potencia en paralelo los procesos de equipo del mismo grupo de participantes. De esta forma, el grupo es medio de su propio aprendizaje y desarrollo de mejora.
Tipo
Presencial
Dirigida a
Objetivo
Identificación y entrenamiento de las habilidades de liderazgo y potenciar la facilitación de procesos de equipo.
MÓDULO 1: LIDERAZGO Y ESTILOS RELACIONALES
• Estilos relacionales; potencial de acción y de desarrollo.
• Adaptación y regulación, gestión interpersonal en el equipo profesional.
• Procesos de influencia de liderazgo para el beneficio grupal y la eficiencia del equipo.
• Estrategias de análisis de equipos e intervención.
MÓDULO 2: GESTIÓN DEL CAMBIO Y DEL CONFLICTO
• Posiciones de gestión del conflicto y sus efectos en el equipo profesional.
• Acciones ante la adversidad, el cambio, los imprevistos y otros altercados.
• Gestión intrapersonal, interpersonal e intergrupal de las tensiones en el equipo.
• Comunicación asertiva para la mejora de las relaciones profesionales.
MÓDULO 3: PRODUCTIVIDAD E INTERDEPENDENCIA
• Roles de equipo: tipologías, usos, funciones y aplicación a la realidad profesional.
• Gestión del estrés, presión de trabajo, multitasking y otros procesos disfuncionales.
• Productividad y eficiencia en entornos cooperativos.
• La interdependencia y metas supra ordenadas: obteniendo una identidad cooperativa.
MÓDULO 4: INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA
• Competencias de inteligencia emocional: identificación intrapersonal/interpersonal.
• Regulación emocional y respuesta a las necesidades del entorno.
• Gestión grupal del clima emocional en la realidad profesional del equipo.
• Compromiso e implicación: los procesos emocionales clave en el liderazgo de equipos.
Se compone de actividades dinamizadas por los especialistas, donde el participante es protagonista de la experiencia y se genera un impacto vivencial con fin de mejorar las relaciones profesionales y el desarrollo competencial de los participantes.
De esta forma se propicia el desarrollo profesional desde un entorno grupal cooperativo, práctico y dinamizado a través de la participación grupal.
EXPERIENCIAL
Los participantes son los protagonistas del entrenamiento y el desarrollo de habilidades se realiza desde la acción. Desarrollo del saber a través del hacer.
Atendemos a cada caso como único, desde sus necesidades, las características de sus participantes y el objetivo como equipo.
Adaptación del contenido en función de sus necesidades.
DINÁMICAS GRUPALES, GAMIFICACIÓN, STORYTELLING…
Se aplican de diferentes metodologías que permiten al usuario experimentar en primera persona desde la acción.
Así se generan los inputs clave sobre los que anclar un aprendizaje significativo.
Equipo de profesionales formado y especializado en psicología de los grupos.
Profesionales de la psicología social con una amplia experiencia en el análisis, gestión y conducción de grupos.
Especialistas en el entrenamiento de las competencias que se desprenden de la gestión de equipos/grupos a través de técnicas experienciales y vivenciales.
Nuestro fin es proporcionar una EXPERIENCIA SIGNIFICATIVA para los participantes, a través de un entorno cooperativo y dinámico.
Generar inputs clave y fortalecer los procesos de equipo de forma paralela.
COOPERAR – SABER – HACER
La formación se desarrolla a través de actividades prácticas y dinámicas.
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