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CURSO PRESENCIAL
TEAM ENGINE va dirigido a gestores de equipos y/o miembros de un equipo profesional para la mejora de las relaciones interprofesionales desde el alineamiento entre:
Objetivos: Cómo equipo, qué objetivos tenemos que cumplir
Tareas: Qué tareas son necesarias y qué competencias se necesitan
Roles: Qué perfil competencial tienen los miembros del equipo
Ejecución: Cómo evaluamos el desarrollo de la tarea según rol asignado
Este trabajo de alineamiento estructural fortalece la interdependencia del equipo.
Si cada miembro está en un rol donde puede desarrollar sus capacidades y ante una tarea realizable y ajustada…
1. Incrementa la satisfacción personal.
2. Incrementa la eficiencia del equipo.
Tipo
Presencial
Dirigida a
Objetivo
Dotar de herramientas para la identificación de roles profesionales y su ajuste con las tareas a desarrollar.
. Entrenar la identificación de roles: potencial intrarol y complementariedad interrol.
. Generar un modelo competencial por el que organizar las tareas y funciones y su ajuste a los roles.
. Facilitar los procesos de productividad y eficiencia.
. Gestionar la evaluación y seguimiento: delegación, indicadores y reajustes.
. Promover un espacio de confianza para el alineamiento interprofesional.
. Roles profesionales: potencial de desarrollo y complementariedad. Momentos de idoneidad de cada rol en el proceso organizativo.
. Roles funcionales y disfuncionales: cómo, cuándo y por qué.
. Sistema competencial de tareas: necesidades, objetivos y funciones.
. Gestión de la productividad y las relaciones interprofesionales: delegación, soporte y coordinación.
. Elementos contextuales y el sistema organizativo: adaptabilidad frente a incidentes.
( Posible variación de contenidos según necesidad del equipo en priorizar ciertas habilidades )
Se compone de actividades dinamizadas por los especialistas, donde el participante es protagonista de la experiencia y se genera un impacto vivencial con fin de mejorar las relaciones profesionales y el desarrollo competencial de los participantes.
De esta forma se propicia el desarrollo profesional desde un entorno grupal cooperativo, práctico y dinamizado a través de la participación grupal.
EXPERIENCIAL
Los participantes son los protagonistas del entrenamiento y el desarrollo de habilidades se realiza desde la acción. Desarrollo del saber a través del hacer.
Atendemos a cada caso como único, desde sus necesidades, las características de sus participantes y el objetivo como equipo.
Adaptación del contenido en función de sus necesidades.
DINÁMICAS GRUPALES, GAMIFICACIÓN, STORYTELLING…
Se aplican de diferentes metodologías que permiten al usuario experimentar en primera persona desde la acción.
Así se generan los inputs clave sobre los que anclar un aprendizaje significativo.
Equipo de profesionales formado y especializado en psicología de los grupos.
Profesionales de la psicología social con una amplia experiencia en el análisis, gestión y conducción de grupos.
Especialistas en el entrenamiento de las competencias que se desprenden de la gestión de equipos/grupos a través de técnicas experienciales y vivenciales.
Nuestro fin es proporcionar una EXPERIENCIA SIGNIFICATIVA para los participantes, a través de un entorno cooperativo y dinámico.
Generar inputs clave y fortalecer los procesos de equipo de forma paralela.
COOPERAR – SABER – HACER
La formación se desarrolla a través de actividades prácticas y dinámicas.
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