El curso de negociación colectiva está diseñado para adquirir los conocimientos y herramientas necesarias para intervenir en procesos de negociación dentro del ámbito laboral. A través de esta formación, el alumno conocerá el papel de los sindicatos, la representación de los trabajadores, los convenios colectivos y los principales derechos y obligaciones que intervienen en las relaciones laborales.
El curso de negociación colectiva permite comprender las fases del proceso negociador, los contenidos normativos de un convenio y la función de los delegados o comités de empresa. Además, aborda aspectos vinculados a la contratación laboral, la salud laboral y la prevención de riesgos, ofreciendo una visión amplia y práctica del entorno laboral.
Esta formación en negociación colectiva resulta especialmente útil para responsables de recursos humanos, representantes sindicales, delegados de personal, asesores laborales, empresarios, autónomos con empleados y profesionales que quieran mejorar sus conocimientos sobre relaciones laborales.
Realizar un curso de negociación colectiva permite comprender mejor los mecanismos de diálogo entre empresa y trabajadores, así como el papel de los sindicatos y representantes laborales en la defensa de derechos y condiciones de trabajo. Una correcta negociación colectiva ayuda a prevenir conflictos, mejorar acuerdos y favorecer relaciones laborales más equilibradas.
Este curso de negociación colectiva aporta una visión práctica sobre los derechos de representación, las fases de negociación, los convenios colectivos, la contratación y la salud laboral. Además, permite adquirir criterios para participar con mayor seguridad en procesos de negociación y toma de decisiones.
La formación en negociación colectiva es especialmente recomendable para quienes intervienen en relaciones laborales, gestión de personal o representación de trabajadores.
Objetivo
Identificar el concepto de sindicato y su papel en la defensa de los derechos laborales.
Contenido
Objetivo
Analizar los objetivos fundamentales de la acción sindical en la mejora de las condiciones laborales.
Contenido
Objetivo
Describir los cauces de organización de la acción sindical dentro de la empresa e identificar los órganos de representación sindical y su función en la negociación colectiva.
Contenido
Objetivo
Explicar la función de la asamblea de trabajadores como mecanismo de participación y decisión colectiva y analizar la figura de la sección sindical y su papel en la representación de los trabajadores.
Contenido
Objetivo
Identificar los derechos y garantías de los representantes sindicales en el ejercicio de sus funciones.
Contenido
Objetivo
Explicar el concepto de negociación colectiva y su importancia como derecho de los trabajadores y fuente de regulación laboral.
Contenido
Objetivo
Identificar las fases clave del proceso de negociación colectiva.
Contenido
Objetivo
Analizar los contenidos normativos de un convenio colectivo y las obligaciones derivadas del mismo e identificar a los protagonistas de la negociación colectiva y su papel en el proceso negociador.
Contenido
Objetivo
Explicar el concepto y las características básicas del contrato de trabajo e identificar los derechos de información en materia de contratación.
Contenido
Objetivo
Diferenciar las modalidades de contratación laboral y sus características principales.
Contenido
Objetivo
Identificar los factores que influyen en el ambiente de trabajo y su impacto en la salud laboral y explicar las medidas de actuación frente a riesgos laborales.
Contenido
Objetivo
Analizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus principales disposiciones y explicar el proceso de evaluación de riesgos y la elaboración de un plan de prevención.
Contenido
Objetivo
Analizar el concepto de trabajo decente y su importancia en la promoción de condiciones laborales justas, identificando sus ejes estratégicos, los déficits existentes y los principales indicadores que permiten evaluar su cumplimiento a lo largo de la vida laboral.
Contenido
