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El mobbing laboral o acoso psicológico en el entorno de trabajo es una problemática cada vez más común que afecta gravemente tanto al bienestar emocional de los empleados como al rendimiento general de las empresas. Este curso ofrece una formación integral para identificar, prevenir y actuar frente al acoso laboral, proporcionando al alumnado las herramientas necesarias para intervenir de forma efectiva, promover entornos saludables y garantizar el respeto y la dignidad en el ámbito profesional.
El acoso laboral genera consecuencias negativas tanto a nivel individual como organizacional: estrés, ansiedad, baja autoestima, rotación de personal y pérdida de productividad. Realizar este curso de mobbing laboral te permitirá adquirir competencias esenciales para gestionar adecuadamente los conflictos psicosociales, evaluar los factores de riesgo, y aplicar medidas de prevención e intervención ajustadas a cada situación. Es una formación clave para responsables de RRHH, líderes de equipo, delegados sindicales y cualquier profesional comprometido con la salud laboral.
Conocer el concepto de mobbing y los diferentes tipos de acoso laboral
Aprender a identificar los factores de riesgo psicosocial y su evaluación
Reconocer los síntomas y consecuencias del estrés, la carga mental y el burnout
Analizar las causas y consecuencias del acoso sexual en el entorno laboral
Establecer estrategias eficaces de intervención, apoyo emocional y protección legal
Desarrollar competencias para la prevención del acoso mediante una gestión adecuada del clima organizacional
Promover entornos de trabajo seguros, saludables y respetuosos
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
1. Conceptos básicos: trabajo y salud
2. Trabajo
3. Salud
4. Factores de Riesgo
5. Condiciones de Trabajo
6. Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO
1. Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
2. Accidente de trabajo
3. Tipos de accidente
4. Regla de la proporción accidentes/incidentes
5. Repercusiones de los accidentes de trabajo
6. Enfermedad Profesional
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA CARGA MENTAL DEL TRABAJO
1. Concepto de Carga Mental
2. Definiciones de Carga Mental
3. Modelos de Procesamiento de la Información
4. Niveles de Procesamiento de la Memoria
5. Factores Determinantes de la Carga Mental
6. Exigencias de la Tarea
7. Condiciones Ambientales
8. Factores Psicosociales
9. Consecuencias de la Carga Mental
10. Sobrecarga e Infracarga Mental
11. Monotonía
12. Fatiga Mental
13. Estrés
14. Evaluación de la Carga Mental
15. Métodos Objetivos
16. Métodos Subjetivos
17. Criterios Preventivos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FACTORES PSICOSOCIALES PARA SU EVALUACIÓN.
1. Introducción
2. Fases de la evaluación de factores psicosociales
3. Fases
4. Necesidad de la evaluación psicosocial
5. Aproximaciones al estudio
6. Determinación de los riesgos que se han de analizar
7. Diseño del estudio
8. Elección de la metodología y de las técnicas de investigación que se han de aplicar.
9. Formulación de hipótesis
10. Planificación y realización del trabajo de campo
11. Análisis de los resultados
12. Elaboración de un informe de resultado
1. Antecedentes
2. ¿Qué es el mobbing? Distintas definiciones
3. Tipos de Violencia en el trabajo.
4. Causas de las conductas violentas y agresivas
5. Las condiciones de trabajo, caldo de cultivo del acoso moral
6. Desarrollo del problema
7. La empresa como campo de concentración.
8. Las partes Implicadas
9. El Agresor
10. La Víctima
11. El Entorno
12. Estrategias de intervención
13. Atención emocional y mental
14. Apoyo Legal y de la Administración
15. Estrategias de Afrontamiento
UNIDAD DIDÁCTICA 6. ACOSO SEXUAL
1. Introducción
2. Factores Causantes del Acoso Sexual
3. Tipos de Acoso Sexual
4. Según el grado de acoso
5. Según el tipo de conducta
6. Consideraciones sobre el acoso sexual
7. Consecuencias del Acoso Sexual
8. ¿Qué se está haciendo al respecto?
9. Consideraciones sobre el acoso sexual en la legislación española
UNIDAD DIDÁCTICA 7. EL ESTRÉS LABORAL
1. Introducción
2. Concepto y Modelos Teóricos del estrés laboral
3. Modelo de interacción entre demandas y rol
4. Modelo de interacción entre demandas, control y apoyo social
5. Modelo de desequilibrio entre demandas, apoyo y restricciones
6. Modelo de desajuste entre demandas y recursos del trabajador
7. Modelo orientado a la dirección
8. Modelo de desbalance entre esfuerzos y recompensa
9. Desarrollo del Estrés Laboral
10. ¿Cómo funciona el estrés?
11. Componentes del estrés laboral. Estresores.
12. Fases del estrés. Síndrome General de Adaptación (SGA)
13. Tipos de estrés Laboral
14. Causas del Estrés Laboral
15. Síntomas del estrés laboral
16. Consecuencias del Estrés Laboral
17. Consecuencias para el trabajador
18. Consecuencias para la organización
UNIDAD DIDÁCTICA 8. BURNOUT: SÍNDROME DEL QUEMADO
1. ¿Qué es el Burnout?
2. Tipos de Burnout
3. Fases del Burnout
4. Causas del Burnout
5. Síntomas del Burnout
6. Consecuencias del Burnout
7. Relaciones entre Estrés y Burnout
La violencia psicológica en el trabajo no debe normalizarse ni ignorarse. Este curso te ayudará a actuar con firmeza y empatía frente a las situaciones de acoso, promoviendo un entorno laboral donde prevalezcan el respeto, la salud mental y la justicia organizacional. Da el paso hacia una cultura corporativa más humana y responsable. Tu formación puede marcar la diferencia.
