CURSOS ONLINE
El curso de Mentoring está diseñado para aprender a implementar programas de aprendizaje interno que permitan desarrollar el talento, reducir la curva de aprendizaje y mejorar la transferencia de conocimientos dentro de la organización.
A lo largo de esta formación, el alumno conocerá la esencia del Mentoring, sus beneficios, tipos, roles principales y etapas necesarias para diseñar un programa eficaz. Además, se trabajarán aspectos como la cultura organizacional, la inteligencia emocional, la definición de objetivos, los indicadores de seguimiento y la evaluación final del proceso.
Esta formación en Mentoring resulta especialmente útil para responsables de recursos humanos, técnicos de formación, consultores, jefes de equipo y directivos que quieran impulsar el talento interno, mejorar el onboarding y fortalecer el clima laboral.
Realizar un curso de Mentoring permite aprovechar el conocimiento y la experiencia de los colaboradores para mejorar el aprendizaje, la motivación y el desarrollo profesional dentro de la empresa. El Mentoring ayuda a crear relaciones de confianza, facilita la integración de nuevos profesionales y favorece la mejora continua.
Este curso de Mentoring aporta herramientas prácticas para diseñar programas estructurados, definir objetivos medibles, seleccionar mentores, acompañar a los participantes y evaluar los resultados obtenidos. Además, permite desarrollar habilidades vinculadas a la inteligencia emocional, la comunicación, el feedback y la confianza.
La formación en Mentoring es especialmente recomendable para organizaciones que desean identificar talento interno, mejorar la cultura corporativa y generar sinergias positivas entre profesionales.
Objetivo
Entender qué es el mentoring y su evolución a lo largo de la historia.
Conocer los principales modelos de aprendizaje de las organizaciones identificando las características más importantes de cada uno de ellos.
Comprender cuáles son los beneficios del mentoring identificando el impacto en los pilares principales de un programa.
Identificar cuál es la motivación de tu organización para implementar un programa de mentoring analizando a quién va dirigido, qué beneficios busca obtener y qué tipología es la más adecuada para ello.
Contenido
Objetivo
Comprender qué es la cultura organizacional identificando el impacto que lleva implícito.
Analizar los componentes y mecanismos internos de la cultura organizacional siendo capaz de identificarlos y comprender sus repercusiones.
Identificar la cultura de tu organización analizando su estructura y los distintos niveles culturales y los valores y comportamientos asociados a cada uno.
Entender los procesos de transformación cultural a través de su relación con el mentoring.
Contenido
Objetivo
Definir los objetivos que se persiguen con el mentoring a través del filtro SMART estableciendo las metas intermedias para alcanzar la meta final.
Ser capaz de hacer un análisis de tu organización y de las etapas necesarias para implementar un programa de mentoring, teniendo en cuenta factores externos e internos más importantes a la hora implementar el programa.
Identificar cuáles son los principales roles en un programa de mentoring así como el marco de relación en el que se ha de desarrollar, analizando sus funciones y características principales.
Contenido
Objetivo
Comprender qué es la cultura organizacional identificando el impacto que lleva implícito.
Identificar cuáles son los principales roles en un programa de mentoring así como el marco de relación en el que se ha de desarrollar, analizando sus funciones y características principales.
Tomar conciencia de las características que ha de tener un buen mentor y de la importancia de que el proceso de selección sea lo más objetivo posible, siendo capaz de extrapolar el análisis de competencias al contexto real.
Tomar conciencia de la importancia de la inteligencia emocional en el desarrollo profesional siendo capaz de identificar las habilidades principales que ha de tener el mentor y su impacto en los procesos de aprendizaje.
Contenido
Objetivo
Aprender a implementar un programa de mentoring, comprendiendo su tipología y sustrato cultural y analizando el itinerario a seguir y los pilares fundamentales en los que se ha de sustentar para que tenga éxito.
Construir mi Marca Personal en coherencia con quién soy, dónde quiero llegar y qué quiero trasmitir como líder.
Contenido
Objetivo
Reconocer el impacto que tiene la evaluación final de un programa de mentoring identificando los sistemas de evaluación y el marco de los mismos.
Contenido
