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Experto en Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias

Descripción del curso Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias

La evaluación del desempeño es un pilar fundamental en la gestión de talento dentro de las organizaciones, ya que permite medir el rendimiento de los empleados y establecer estrategias de mejora para su desarrollo profesional. Implementar un sistema de gestión por competencias ayuda a potenciar la productividad, mejorar la motivación y alinear los objetivos individuales con los de la empresa.

 

Objetivos del Curso Evaluación del Desempeño

  • Comprender la importancia de la evaluación del desempeño en la gestión del talento.
  • Identificar los principales modelos y herramientas de evaluación.
  • Diseñar e implementar un sistema de gestión por competencias en la empresa.
  • Aplicar métodos efectivos de selección basados en competencias.
  • Vincular la evaluación del desempeño con planes de desarrollo profesional.

Contenido didáctico del curso de Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias

MÓDULO 1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
TEMA 1. EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS

1. Evaluación por competencias
2. Evaluación del desempeño
3. Proceso de evaluación integral de competencias
4. Elementos de la evaluación
5. Instrumentos para la evaluación de competencias
6. Validez y fiabilidad de la evaluación
7. Acreditación de competencias: recompensas e incentivos
8. Plan de desarrollo profesional

MÓDULO 2. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
TEMA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
2. Competencias en el contexto laboral
3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
4. Competencias. Tipología y significado

TEMA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS

1. Gestión por competencias
2. Objetivos del proceso de gestión por competencias
3. Características de la gestión por competencias
4. Beneficios del modelo de gestión por competencias
5. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias
6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias
7. Metacompetencias

TEMA 4. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

1. Captación de candidatos para el proceso de selección
2. Proceso de selección de personas
3. Pruebas de elección-selección
4. Pruebas para competencia de conocimiento
5. Pruebas para competencia de habilidad
6. Pruebas para competencia de actitud
7. Los tests psicotécnicos
8. Los role play o dinámicas de escenificación
9. Incorporación de un nuevo profesional

 

 

Este curso ofrece los conocimientos y herramientas necesarias para implantar con éxito un sistema de evaluación del desempeño, garantizando la medición objetiva de las competencias y la optimización de los recursos humanos.

Además, esta formación está 100% bonificada a través de FUNDAE, permitiendo a las empresas capacitar a su personal sin coste adicional.

Evaluación del Desempeño y Gestión por Competencias

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