1 – La socialización de género: construcción social de la realidad

Objetivo
Comprender cómo se construyen socialmente los roles de género y analizar los estereotipos y desigualdades asociadas.

Contenido

• Socialización de género
• Sistema sexo-género
• Roles de género
• Influencia de los medios de comunicación
• Estereotipos sexistas
• Psicología diferencial y social
• Cambios sociales
• Corresponsabilidad y buen trato
• Prevención de la violencia de género
• Resumen

2 – Conceptos básicos sobre igualdad

Objetivo
Conocer los conceptos fundamentales relacionados con igualdad, discriminación y género.

Contenido

• Conceptos generales
• Ámbito reproductivo y productivo
• Corresponsabilidad y usos del tiempo
• Perspectiva de género
• Brecha de género
• Techo de cristal
• Empoderamiento femenino
• Segregación profesional
• Discriminación directa e indirecta
• Conciliación
• Resumen

3 – Participación social de la mujer

Objetivo
Analizar las características y dificultades que afectan a las mujeres en el ámbito laboral.

Contenido

• Mujer y empleo
• Normativa laboral
• Igualdad en la Constitución Española
• Estatuto de los Trabajadores
• Condiciones laborales
• Síndrome de la mujer trabajadora
• Burnout
• Acumulación de roles
• Consejos prácticos
• Resumen

4 – Normativa en igualdad de oportunidades

Objetivo
Conocer la legislación europea, nacional y autonómica relacionada con igualdad y conciliación.

Contenido

• Normativa europea
• Jurisprudencia comunitaria
• Ley Orgánica 3/2007
• Real Decreto-Ley 6/2019
• Real Decreto 901/2020
• Real Decreto 902/2020
• Ley Orgánica 10/2022
• Ley 4/2023
• Normativa autonómica y municipal
• Resumen

5 – Las acciones positivas

Objetivo
Comprender el concepto de acción positiva y su aplicación en igualdad de oportunidades.

Contenido

• Definición de igualdad
• Discriminación
• Acoso
• Acciones protectoras
• Acciones positivas
• Aplicación en los planes de igualdad
• Resumen

6 – Conciliación de la vida laboral, personal y familiar

Objetivo
Conocer las bases y medidas relacionadas con conciliación y corresponsabilidad.

Contenido

• Conciliación laboral y familiar
• Corresponsabilidad
• Ventajas de la conciliación
• Medidas de conciliación
• Organizaciones y conciliación
• Beneficios competitivos
• Costes y necesidades
• Resumen

7 – Aplicaciones para la conciliación

Objetivo
Aplicar medidas y normativa relacionadas con conciliación y trabajo flexible.

Contenido

• Legislación sobre conciliación
• Estatuto de los Trabajadores
• Estatuto Básico del Empleado Público
• Negociación colectiva
• Trabajo flexible
• Corresponsabilidad
• Medidas prácticas
• Resumen

8 – Técnicas de investigación social

Objetivo
Aprender técnicas de investigación y diagnóstico aplicables a los planes de igualdad.

Contenido

• Investigación social
• Metodología
• Trabajo de campo
• Análisis de datos
• Entrevistas
• Historia de vida
• Investigación Acción Participativa
• DAFO
• Árbol de problemas y objetivos
• Redes sociales y Web 2.0
• Resumen

9 – Técnicas para impulsar la participación

Objetivo
Conocer herramientas para fomentar la participación y dinamizar reuniones y procesos colaborativos.

Contenido

• Reuniones participativas
• Dinamización de grupos
• Fases de reuniones
• Dinámicas participativas
• DAFO dinámico
• Visión compartida
• Facilitación
• Redes sociales
• Web 2.0
• Resumen

10 – Guía de consulta de acciones positivas y ejemplos de buenas prácticas

Objetivo
Conocer acciones positivas y buenas prácticas aplicables en las organizaciones.

Contenido

• Selección y contratación
• Formación
• Promoción interna
• Comunicación interna y externa
• Instalaciones
• Conciliación
• Salud laboral
• Acoso moral y sexual
• Sistema retributivo
• Valoración de puestos
• Representación sindical
• Negociación colectiva
• Ejemplos de buenas prácticas
• Resumen

11 – Los planes de igualdad: definición, planificación, desarrollo y evaluación

Objetivo
Aprender a diseñar, implantar, registrar y evaluar planes de igualdad.

Contenido

• Planes de igualdad
• Diagnóstico de situación
• Igualdad retributiva
• Transparencia salarial
• Registro de planes
• Comisión negociadora
• Elaboración y seguimiento
• Evaluación y revisión
• Registro retributivo
• Valoración de puestos
• Brecha salarial
• Protocolos de acoso
• Resumen

12 – La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres

Objetivo
Conocer el perfil profesional y competencias del agente de igualdad.

Contenido

• Políticas de igualdad
• Competencias profesionales
• Profesiones de género
• Ámbitos de trabajo
• Agente de Igualdad
• Promotor/a de igualdad
• Resumen

13 – Programas, distintivos, subvenciones y ayudas

Objetivo
Conocer programas y ayudas para fomentar la igualdad de oportunidades en las organizaciones.

Contenido

• Programa Óptima
• Programas de igualdad y conciliación
• Distintivo Igualdad en la Empresa
• Subvenciones y ayudas técnicas
• Convocatorias para planes de igualdad
• Asesoramiento técnico
• Resumen

Adquiere los conocimientos necesarios para diseñar, desarrollar y evaluar planes de igualdad, aplicar medidas de conciliación y cumplir con la normativa vigente en igualdad de oportunidades y prevención del acoso en las organizaciones.