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Especialista en gestión y dirección de personas

Descripción del curso Especialista en gestión y dirección de personas

La dirección de personas es un factor determinante en la competitividad y sostenibilidad de cualquier organización. Saber liderar equipos, fomentar un ambiente de trabajo motivador, identificar el talento y optimizar la gestión del conocimiento son competencias imprescindibles para quienes asumen responsabilidades en recursos humanos o gestión empresarial. Este curso online en dirección de personas te proporcionará los conocimientos y herramientas necesarios para afrontar con éxito los retos actuales en la gestión de equipos humanos, especialmente en pequeñas y medianas empresas. Con un enfoque práctico y actualizado, aprenderás a planificar plantillas, liderar procesos de coaching, aplicar estrategias de reclutamiento 3.0 y dominar aspectos clave de la normativa laboral.

¿Por qué realizar este curso?


Este curso de dirección de personas es ideal para quienes buscan adquirir una visión integral de la gestión del capital humano. No solo te permitirá desarrollar habilidades en liderazgo y motivación, sino que también profundizarás en la gestión del talento, la planificación de RRHH y la elaboración de contratos y nóminas. Además, conocerás herramientas prácticas como la cotización a la Seguridad Social o la retención por IRPF, fundamentales para el día a día en cualquier departamento de personal. El curso está diseñado para profesionales en activo, emprendedores o responsables de equipos que quieran mejorar su eficacia y toma de decisiones.

Objetivos del curso:

  • Comprender el valor estratégico de la dirección de personas en el entorno organizativo.

  • Planificar plantillas y prever necesidades de personal.

  • Aplicar técnicas de coaching para potenciar el rendimiento individual y colectivo.

  • Motivar equipos y fomentar un entorno de trabajo positivo.

  • Implementar estrategias de reclutamiento 3.0 y Employer Branding.

  • Gestionar el conocimiento y el talento como activos diferenciadores.

  • Conocer y aplicar la normativa vigente en materia de contratación laboral.

  • Dominar los aspectos clave de la gestión de nóminas, cotizaciones y retenciones fiscales.

Contenido didáctico del curso de Especialista en gestión y dirección de personas

Contenido curso en gestión y dirección de personas

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

  1. Introducción
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  7. El caso especial de las Pymes

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PROCESO DE COACHING

  1. Introducción
  2. Tipos de coaching
  3. Fases del proceso
  4. Una sesión inicial de coaching
  5. Riesgos del proceso de coaching
  6. Técnicas para el proceso de coaching
  7. La necesidad de evaluar

UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA

  1. Redarquías y otras formas de trabajo motivador
  2. Tipos de motivación y estándares de eficacia
  3. El responsable de RRHH como motivador del equipo

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0

  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
  2. La estrategia del Employer Branding

UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO

  1. La sociedad del conocimiento
  2. La gestión del conocimiento
  3. El talento como elemento de diferenciación
  4. La gestión del talento
  5. La detección del talento en la empresa
  6. Atracción, desarrollo y retención del talento
  7. Caso de estudio voluntario: la NASA y la gestión del conocimiento

UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS. LA RELACIÓN LABORAL

  1. El contrato de trabajo
  2. Las empresas de trabajo temporal (ETT)
  3. Tiempo de trabajo
  4. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo
  5. Contratos indefinidos
  6. Contratos temporales
  7. Contratos para personas con discapacidad
  8. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  9. Otros tipos de contratos

UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantías
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos

 

Da el salto hacia una gestión más humana, estratégica y eficaz. Conviértete en un líder en dirección de personas y transforma el talento en el motor de tu empresa.

 

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