UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos.
2. Concepto.
3. Capacidad.
4. Forma.
5. Periodo de prueba.
6. Duración.
7. Sujetos del contrato de trabajo.
8. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
9. La jornada laboral.
10. Horas extraordinarias.
11. Horario de trabajo.
12. Horas recuperables y horas nocturnas.
13. Descanso semanal.
14. Días festivos.
15. Vacaciones.
16. Permisos retribuidos.

Esta unidad sienta las bases esenciales del Curso gestión laboral y nóminas, permitiendo comprender la relación laboral desde su origen.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo.
2. Contratos de trabajo de duración indefinida.
3. Contratos de trabajo temporales.
4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
5. Contrato de formación en alternancia.

Un apartado imprescindible en cualquier curso de nóminas y gestión laboral, clave para dominar las modalidades contractuales vigentes.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía.
2. Cotización a la Seguridad Social.
3. Retención por IRPF.
4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias.

Esta unidad profundiza en el núcleo técnico del curso gestión laboral y nóminas, abarcando cálculos, cotizaciones y retenciones.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales.
2. Incapacidad Temporal.
3. Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor , Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia.
4. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

Una dimensión esencial del Curso gestión laboral y nóminas, fundamental para interpretar prestaciones y coberturas.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LOS CERTIFICADOS DIGITALES

1. Cuestiones previas sobre Certificados Digitales
2. Obtención del certificado emitido por la Autoridad de Certificación de la Seguridad Social
3. Obtención del certificado clase 2CA
4. Obtención del DNI electrónico

El curso de nóminas y gestión laboral incluye esta unidad para dominar el uso seguro y obligatorio de certificados digitales.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA CONTRAT@

1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@.
2. Comunicación de la contratación.
3. Corrección de datos.
4. Incluir contrato de oficina de empleo.
5. Comunicación de la copia básica.
6. Seguimiento de las comunicaciones realizadas.

Un módulo clave del curso gestión laboral y nóminas, centrado en la comunicación digital de contratos.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. ACCESO A LA APLICACIÓN DELT@

1. Registro como administrador. Tipos.
2. Registro y modificación de datos.
3. Edición y baja de usuarios. Registro de nuevo usuario.
4. Delegación de funciones del Administrador.

Otro componente esencial dentro del Curso gestión laboral y nóminas, especialmente útil para asesorías y RRHH.

UNIDAD DIDÁCTICA 8. TRAMITACIÓN A TRAVÉS DE DELT@

1. Comunicaciones como usuario no registrado.
2. Comunicaciones como usuario registrado.

Unidad técnica imprescindible en este curso gestión laboral y nóminas, enfocada en la comunicación de accidentes laborales.

UNIDAD DIDÁCTICA 9. INCORPORACIÓN AL SISTEMA RED

1. Introducción al Sistema RED.
2. Obtención de información.
3. Solicitud de autorización de la empresa en el Sistema RED. Tipos.
4. Obtención del Certificado Digital.
5. Solicitud de asignación de CCCs y NAFs.
6. Confirmación telemática de asignación de CCCs y NAFs.
7. Instalación de la aplicación SILTRA.
8. Formación.
9. Prácticas en el Sistema.
10. Emisión en Real.

Una de las partes más prácticas del curso gestión laboral y nóminas, centrada en la operativa real del Sistema RED.

UNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA RED A TRAVÉS DEL SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA. SILTRA

1. El sistema SILTRA.
2. Cotización.
3. Afiliación: Procesamiento de remesas de afiliación e INSS.
4. Utilidades: Reconstrucción de seguimiento, Copia de seguridad y Procesamiento de mensajes descargados en Web.

Este bloque del curso gestión laboral y nóminas permite dominar las comunicaciones digitales obligatorias.

UNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA RED. RED DIRECTO

1. Sistema Red Directo: Cotización, afiliación, incapacidad temporal y buzón personal.
2. Cotización.
3. Afiliación.
4. Incapacidad Temporal Online.
5. Buzón personal.

Un cierre técnico perfecto para el curso gestión laboral y nóminas, enfocado en la gestión diaria del departamento laboral.

¿A quién va dirigido el Curso Gestión Laboral y Nóminas?

Este curso gestión laboral y nóminas está especialmente orientado a:

• Personal de recursos humanos y administración laboral.
• Técnicos de nóminas de asesorías y despachos profesionales.
• Responsables de RRHH que deseen actualizar conocimientos.
• Profesionales que buscan mejorar su empleabilidad en gestión laboral y procesos administrativos.

No se requieren conocimientos previos, ya que el programa avanza desde los fundamentos hasta niveles intermedios y avanzados, como uno de los mejores cursos de nóminas y gestión laboral del mercado.

El Curso de nóminas y gestión laboral te proporciona las habilidades clave para convertirte en un profesional imprescindible en cualquier organización. Dominarás herramientas oficiales, comprenderás la normativa laboral vigente y adquirirás seguridad en la gestión diaria de contratos, nóminas y comunicaciones con la Seguridad Social.

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