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Curso de Gestión Laboral

Descripción del curso Curso de Gestión Laboral

El Curso de Gestión Laboral está diseñado para proporcionar los conocimientos necesarios para comprender y aplicar los principales procedimientos relacionados con la administración laboral, la Seguridad Social, las prestaciones sociales, la protección por desempleo y el proceso laboral. A lo largo de la formación se abordarán aspectos clave como el Régimen General de la Seguridad Social, la acción protectora, la jubilación, el desempleo, el derecho procesal laboral y el funcionamiento de herramientas telemáticas como Contrat@ y SILTRA.

Además, el curso permite adquirir una visión práctica de la gestión laboral actual, facilitando el manejo de trámites, comunicaciones y procedimientos esenciales para profesionales que trabajan o desean trabajar en departamentos laborales, asesorías, gestorías, recursos humanos o administración de empresas.

¿Por qué realizar este curso?

La gestión laboral es un área fundamental para cualquier empresa, ya que permite cumplir correctamente con las obligaciones en materia de contratación, cotización, Seguridad Social y relaciones laborales. Este curso proporciona una formación completa y práctica para comprender el funcionamiento del sistema laboral español y mejorar la capacidad profesional en la gestión administrativa de trabajadores, prestaciones y comunicaciones oficiales.

Objetivos del curso

  • Comprender el funcionamiento del Sistema de Seguridad Social.
  • Conocer el Régimen General de la Seguridad Social.
  • Gestionar altas, bajas y comunicaciones laborales.
  • Identificar las principales prestaciones de la Seguridad Social.
  • Conocer la protección por desempleo y sus modalidades.
  • Comprender el sistema de jubilación contributiva y no contributiva.
  • Interpretar el derecho procesal laboral.
  • Conocer el orden jurisdiccional social.
  • Identificar las partes del proceso laboral.
  • Utilizar herramientas como Contrat@ y SILTRA en la gestión laboral.

Contenido didáctico del curso de Curso de Gestión Laboral

1 – Sistema de Seguridad Social. Régimen General

Objetivo
Comprender la estructura del Sistema de Seguridad Social y el funcionamiento del Régimen General.

Contenido

  • Introducción al Sistema de Seguridad Social
  • Regímenes de la Seguridad Social
  • Régimen General de la Seguridad Social
  • Altas y bajas
  • Gestión administrativa laboral
  • Obligaciones básicas de empresa y trabajador
  • Resumen

2 – Acción protectora de la Seguridad Social

Objetivo
Conocer las principales prestaciones económicas y asistenciales del sistema.

Contenido

  • Prestaciones económicas y asistenciales
  • Incapacidad temporal
  • Riesgo durante el embarazo
  • Nacimiento y cuidado de menor
  • Corresponsabilidad en el cuidado del lactante
  • Lactancia
  • Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
  • Resumen

3 – Jubilación

Objetivo
Identificar los tipos de jubilación y las condiciones de acceso a las pensiones.

Contenido

  • Jubilación
  • Pensión contributiva de jubilación
  • Régimen general y cuantía
  • Supuestos especiales de jubilación
  • Incompatibilidades en la percepción de la pensión
  • Pensión de jubilación no contributiva
  • Resumen

4 – Protección por desempleo

Objetivo
Comprender el sistema de protección por desempleo y sus obligaciones asociadas.

Contenido

  • Desempleo
  • Gestión y pago de prestaciones
  • Obligaciones del empresario
  • Obligaciones del trabajador
  • Pago único de la prestación por desempleo
  • Renta Activa de Inserción
  • Ingreso Mínimo Vital
  • Resumen

5 – El derecho procesal laboral

Objetivo
Conocer los aspectos básicos del procedimiento laboral.

Contenido

  • Procedimiento laboral
  • Jurisdicción laboral
  • Competencia del Orden Jurisdiccional Social
  • Prejudicialidad
  • Marco procesal laboral
  • Resumen

6 – El orden jurisdiccional social

Objetivo
Comprender la organización y principios del orden jurisdiccional social.

Contenido

  • Jurisdicción social
  • Nociones generales
  • Principios del proceso laboral
  • Normativa reguladora
  • Organización del orden jurisdiccional social
  • Resumen

7 – Las partes en el proceso laboral

Objetivo
Identificar las partes que intervienen en el proceso laboral y su capacidad procesal.

Contenido

  • Partes en el proceso laboral
  • Capacidad procesal
  • Capacidad de obrar
  • Legitimación activa y pasiva
  • Representación procesal
  • Postulación procesal
  • Sucesión procesal
  • Justicia gratuita
  • Resumen

8 – Sistema Contrat@

Objetivo
Conocer el funcionamiento del sistema Contrat@ para la comunicación de contratos.

Contenido

  • Comunicación de contratos
  • Sistema Contrat@
  • Comunicación de la contratación
  • Corrección de datos
  • Contratos de oficina de empleo
  • Comunicación de copia básica
  • Seguimiento de comunicaciones realizadas
  • Resumen

9 – Sistema SILTRA

Objetivo
Conocer las funciones básicas de SILTRA relacionadas con cotización.

Contenido

  • Códigos de cuenta de cotización
  • Escritorio de SILTRA
  • Cotización
  • Gestión de comunicaciones laborales
  • Resumen

10 – Sistema SILTRA II

Objetivo
Gestionar procesos de afiliación y remesas mediante SILTRA.

Contenido

  • Afiliación
  • Procesamiento de remesas INSS
  • Configuración del sistema
  • Gestión administrativa
  • Resumen

11 – Sistema SILTRA III

Objetivo
Utilizar las comunicaciones y utilidades principales de SILTRA.

Contenido

  • Comunicaciones
  • Utilidades
  • Gestión de envíos
  • Consulta de información
  • Herramientas de apoyo
  • Resumen

 

Desarrolla competencias para trabajar en gestión laboral, dominar los procedimientos básicos de Seguridad Social y utilizar herramientas oficiales como Contrat@ y SILTRA en entornos profesionales de administración, asesoría y recursos humanos.

GESTION LABORAL

Curso de Gestión Laboral

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