CURSOS ONLINE
El curso de absentismo laboral está diseñado para identificar las causas, efectos y tipologías del absentismo dentro de una organización, así como para aprender metodologías prácticas que permitan prevenirlo, controlarlo y gestionarlo de forma eficaz.
A lo largo de esta formación, el alumno conocerá los diferentes tipos de absentismo laboral, sus principales causas y las herramientas necesarias para calcular índices, analizar datos y valorar los costes que puede generar en la empresa. Además, se trabajarán planes de acción preventivos y medidas de mejora vinculadas a recursos humanos, mandos intermedios, liderazgo, motivación y bienestar laboral.
Esta formación en absentismo laboral resulta especialmente útil para responsables de recursos humanos, directivos, mandos intermedios, profesionales autónomos y personas interesadas en mejorar la gestión de personas dentro de la organización.
Realizar un curso de absentismo laboral permite comprender mejor por qué se producen las ausencias en el trabajo y cómo afectan a la productividad, la organización interna y el clima laboral. Una correcta gestión del absentismo laboral ayuda a detectar problemas, prevenir situaciones de riesgo y aplicar medidas adecuadas antes de que el impacto sea mayor.
Este curso de absentismo laboral aporta herramientas prácticas para calcular índices, analizar causas, diseñar planes preventivos y establecer acciones de mejora. Además, permite comprender el papel clave de recursos humanos y de los mandos intermedios en la reducción del absentismo y en la mejora del bienestar del equipo.
La formación en absentismo laboral ayuda a tomar decisiones más eficaces, reducir costes y crear entornos de trabajo más saludables, motivadores y sostenibles.
Objetivo
Saber el significado del término «absentismo laboral» y aprender a diferenciar sus diferentes tipologías para poder realizar una gestión más eficaz del mismo.
Contenido
Objetivo
Reconocer y detectar situaciones que pueden provocar un aumento de la tasa de absentismo laboral dentro de una organización.
Contenido
Objetivo
Conocer la fórmula para calcular el índice de absentismo dentro de una organización, y saber si los gastos que ocasiona son directos o indirectos, para saber que medidas se pueden tomar dentro del marco de actuación de la organización.
Contenido
Objetivo
Disponer de estrategias de actuación preventivas para aplicar en la organización, dependiendo del tipo de problemática que podemos encontrar.
Contenido
Objetivo
Conocer unos puntos básicos de actuación, relacionados con Recursos Humanos dentro de una organización, que ayuden a mantener unos niveles aceptables de absentismo laboral.
Contenido
Objetivo
Conocer unos puntos básicos de actuación por parte de los mandos intermedios dentro de una organización, que ayuden a mantener unos niveles aceptables de absentismo laboral.
Contenido
Objetivo
Disponer de herramientas de aplicación de planes de mejora o acción, para disminuir los indices de absentismo laboral dentro de una organización cuando estos se encuentran por niveles por encima de lo asumible.
Contenido
