Formación Bonificada



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¿CONOCES LA FORMACIÓN BONIFICADA? Todo son ventajas

La formación  ayuda a  las  empresas  a  incrementar  su  competitividad  y  productividad,  desarrollando las  competencias  y  cualificaciones  de  sus  trabajadores.

Para  ello,  disponen de una ayuda económica que se hace efectiva mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

Todas  las  empresas  disponen  de  un  crédito  para  financiar  la  formación  de  sus  trabajadores, cuyo importe se obtiene al aplicar, a la cuantía ingresada por cada empresa en concepto de cuota de formación profesional(FP), un porcentaje que anualmente se establece desde la administración.

La empresa puede decidir qué formación necesita, cómo y cuándo la realiza. Respecto a cómo realizar los trámites para su bonificación, puede organizarla bien por sí misma, o  bien agrupándose con  otras  empresas, delegando  todos  los  trámites en  una  entidad  organizadora, en este caso a ACTIVATE CONSULTORIA.

La empresa puede decidir qué formación necesita, cómo y cuándo la realiza. Respecto a cómo realizar los trámites para su bonificación, puede organizarla bien por sí misma, o  bien agrupándose con  otras  empresas, delegando  todos  los  trámites en  una  entidad  organizadora, en este caso a ACTIVATE CONSULTORIA.

La normativa que regula la formación bonificada es:

Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.

Real  Decreto  395/2007,  de  23  de  marzo,  regula  las  distintas  iniciativas  de  formación  que  configuran  el  subsistema  de  formación  profesional  para  el

empleo, su régimen de funcionamiento y financiación.

Orden  TAS/2307/2007,  de  27  de  julio,  por  la  que  se  desarrolla  parcialmente  el  Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo en materia de formación de demanda y su financiación,  y  se  crea  el  correspondiente  sistema  telemático,  así  como  los  ficheros  de  datos  personales  de  titularidad  del  Servicio  Público  de  Empleo  Estatal.

Modificada por:

– Orden TAS/37/2008, de 16 de enero.

Resolución de 29 de junio de 2012, del Servicio Público de Empleo Estatal por la que  se  determinan  los  colectivos  y  áreas  prioritarias,  en  las  acciones  de

formación de demanda correspondientes al ejercicio 2012.

¿A quién va dirigida?

La  formación  bonificada  está  dirigida  a  trabajadores  asalariados  que  prestan  sus  servicios  en  empresas,  independientemente  del  tamaño  o  sector  de  éstas,  y  a  los  trabajadores contratados por autónomos.

De esta bonificación quedan excluidos:

Autónomos.

Funcionarios  y  trabajadores  en  empresas  o  entidades  públicas  incluidas  en  el  ámbito  de  aplicación  de  los  acuerdos  de  formación  en  las Administraciones  Públicas.

Para beneficiarse de la formación bonificada la empresa tiene que estaral corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.

¿Cuál es su finalidad?

La formación bonificada para el empleo tiene los siguientes fines:

Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.

Mejorar  la  formación de  los  trabajadores,  incrementando su  capacitación  profesional.

Promover  la  acreditación  de  las  competencias  profesionales  adquiridas  por  los trabajadores.

¿Quién se ocupa de la formación?

Una de las principales ventajas que permite la Formación Bonificada es la contratación de la organización, gestión e impartición de las acciones formativas a través de centros o entidades especializadas.

ACTIVATE CONSULTORIA, especialista en  formación,  es  Entidad  Organizadora  ante  la  Fundación  Estatal  para  la  Formación  en  el  Empleo  (FUNDAE),  lo  que  nos  permite  desarrollar  las  funciones de coordinación, gestión y ejecución de la formación de las empresas.

¿Cuál es el procedimiento a seguir?

Los  pasos  a  seguir  para  llevar  a  cabo  la  acción  formativa  y  su  bonificación  son los siguientes:

  1. Adhesión al Contrato de encomienda
  2. Comunicación RLT
  3. Comunicación inicio formación
  4. Realización de la formación
  5. Comunicación finalización formación
  6. Aplicación bonificación

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