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CURSO PRESENCIAL

Comunicación efectiva y trabajo en equipo
Jornada Experiencial

CONNECTING - FUNDAMENTOS

La comunicación es el eje principal, la columna vertebral de todos los procesos de un equipo.
Por este hecho, tiene implicaciones significativas en los dos planos de trabajo del grupo: en la tarea que desempeña (comunicación interna, planificación, toma de decisiones, etc.), así como en su mantenimiento relacional (asertividad, cooperación, gestión del cambio, cohesión, etc.) A partir de esta perspectiva se genera la formación CONNECTING, con el fin de entrenar una comunicación efectiva en el plano de tarea y una comunicación afectiva en el plano de mantenimiento.

Comunicación efectiva y trabajo en equipo

Tipo

Presencial

Dirigida a

General

Objetivo

Entrenar habilidades comunicativas

OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN

Objetivo general:

Desarrollar y entrenar competencias relacionales para una comunicación efectiva y afectiva.

Objetivo específico

  • Identificar el propio estilo comunicativo: potencial y áreas de desarrollo.
    Que cada participante tome conciencia de su estilo comunicativo y qué tipo de influencia ejerce en sus relaciones próximas.
  • Desarrollo de habilidades comunicativas para la gestión de la productividad y bienestar profesional.
    Fomentar el intercambio entre el grupo de participantes, acercando los diferentes estilos de comunicar y qué efectos producen en la interacción.
  • Adaptar las competencias comunicativas a las variables de la realidad profesional de los participantes.
    Evidenciar las propias reacciones ante diferentes contextos, variando elementos estructurales como la presión temporal, organización u otros.

Contenido

  • ESTILOS COMUNICATIVOS EN LOS EQUIPOS PROFESIONALES
    Identificación de los diferentes perfiles comunicativos que nos podemos encontrar en nuestro contexto laboral, características y adaptación.
  • FEEDBACK; COMUNICACIÓN EFICAZ PARA EL CRECIMIENTO PROFESIONAL
    Entrenamiento de la asertividad y el feedback eficaz como herramienta de desarrollo profesional y gestión de las relaciones.
  • MODELOS DE COMUNICACIÓN Y APLICACIÓN
    Actualización en los diferentes enfoques de modelos comunicativos y traslación a la realidad profesional de los participantes.
  • RUIDO, SOBRECARGA Y DISTORSIONADORES DE LA COMUNICACIÓN
    Identificación de los elementos disruptores en la comunicación interprofesional y cómo gestionarlos.
  • COMUNICACIÓN AFECTIVA Y RELACIONES PROFESIONALES SATISFACTORIAS
    Las habilidades comunicativas cono medio para la promoción del bienestar laboral en las relaciones próximas.

Metodología

Se compone de actividades dinamizadas por los especialistas, donde el participante es protagonista de la experiencia y se genera un impacto vivencial con fin de mejorar las relaciones profesionales y el desarrollo competencial de los participantes.
De esta forma se propicia el desarrollo profesional desde un entorno grupal cooperativo, práctico y dinamizado a través de la participación grupal.
EXPERIENCIAL
Los participantes son los protagonistas del entrenamiento y el desarrollo de habilidades se realiza desde la acción. Desarrollo del saber a través del hacer.

Atendemos a cada caso como único, desde sus necesidades, las características de sus participantes y el objetivo como equipo.
Adaptación del contenido en función de sus necesidades.
DINÁMICAS GRUPALES, GAMIFICACIÓN, STORYTELLING…
Se aplican de diferentes metodologías que permiten al usuario experimentar en primera persona desde la acción.
Así se generan los inputs clave sobre los que anclar un aprendizaje significativo.

Hasta 12 participantes 

*Mínimo 5 participantes

Equipo técnico

Equipo de profesionales formado y especializado en psicología de los grupos.
Profesionales de la psicología social con una amplia experiencia en el análisis, gestión y conducción de grupos.
Especialistas en el entrenamiento de las competencias que se desprenden de la gestión de equipos/grupos a través de técnicas experienciales y vivenciales.

 

Nuestro fin es proporcionar una EXPERIENCIA SIGNIFICATIVA para los participantes, a través de un entorno cooperativo y dinámico.

Generar inputs clave y fortalecer los procesos de equipo de forma paralela.

COOPERAR – SABER – HACER

La formación se desarrolla a través de actividades prácticas y dinámicas.

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