UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA DIFERENCIA ENTRE RECLUTAR Y SELECCIONAR

1. Formas de reclutar.
2. Formas de seleccionar.
3. Tipos de reclutadores.
4. Tipos de seleccionadores.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ENTREVISTA

1. Claves de la entrevista: contenido, dirección, aprender a sondear competencias.
2. Cronograma ideal de una entrevista.
3. Tipos de entrevistadores.
4. Actitudes verbales y no verbales del entrevistado.
5. Actitudes verbales y no verbales del entrevistador.
6. Actitudes a desarrollar para desarrollar buenas entrevistas.
7. Actitudes que deben modificarse para desarrollar buenas entrevistas.
8. Bases psicológicas y motivaciones en la entrevista.
9. Medios materiales.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ESQUEMA Y FASES DE LA ENTREVISTA

1. Esquema y fases de la entrevista.
2. Información sobre el puesto/ocupación y el entorno de trabajo.
3. Perfil profesional y psicológico del candidato.
4. La entrevista de selección por competencias. Entrevistas focalizadas / incidente crítico.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA

1. En el proceso.
2. Datos objetivos.
3. Información psicológica.
4. Presentación de informes.

Este curso es la herramienta que necesitas para perfeccionar tu capacidad como entrevistador, evaluar candidatos con rigor y seleccionar perfiles que se adapten a las necesidades reales de tu empresa. Evita errores de contratación y profesionaliza tu departamento de RRHH.

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